Będąc pracownikiem tymczasowym bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę, umowa-zlecenie) pozostajesz pracownikiem agencji. Nie ma tu znaczenia firma, w której faktycznie wykonujesz pracę. Oznacza to, że wszystkie sprawy administracyjno-prawne przejmuje na siebie GP People i to GP People jest dla Ciebie pracodawcą.

Do zadań GP People należy między innymi:

• zawarcie z Tobą umowy na czas określony
• wykonywanie obowiązków pracodawcy związanych z odprowadzaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych
• wypłacanie Ci wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (np. ekwiwalentu za urlop)
• prowadzenie dokumentacji i akt osobowych pracownika
• wydawanie świadectwa pracy

Ty jako Pracownik zobowiązany jesteś do:

• sumiennego i starannego wykonywania pracy
• informowania zarówno GP People jak i przełożonego w firmie, w której pracujesz o każdej nieobecności czy chęci wykorzystania urlopu
• stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, niesprzecznych z prawem pracy i postanowieniami umowy zawartej z Agencją
• przestrzegania czasu pracy obowiązującego u pracodawcy – użytkownika
• przestrzegania ustalonego porządku pracy
• przestrzegania przepisów BHP

> Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych