Ostatni uścisk dłoni z promotorem, absolutorium, upragniony tytuł naukowy i rozglądanie się za pierwszą pracą. To scenariusz wielu absolwentów, który powtarza się każdego roku. Rzesze młodych, ambitnych ludzi poszukują pracy, wysyłają swoje aplikacje, w których mogą pochwalić się świeżo zdobytym wykształceniem, przebytymi kursami, wolontariatem, znajomością języków obcych, a niekiedy pierwszymi doświadczeniami zawodowymi, co może przyciągać uwagę większości rekruterów.
Możliwość wykazania się dodatkowymi praktykami może w znaczący sposób podnieść notowania kandydata na rynku pracy, a poza tym dzięki praktykom można naprawdę wiele się nauczyć. Przede wszystkim informacja o odbyciu dodatkowych praktyk to sygnał dla osoby rekrutującej, że kandydat jest aktywny, operatywny i zależy mu na rozwoju zawodowym. Zdobytą na praktykach wiedzą student może pochwalić się jeszcze w czasie trwania nauki, a później wykorzystać podczas starania się o przyjęcie do pracy. Poza tym dzięki uczestnictwie w procesie rekrutacji na stanowisko praktykanta można „oswoić” się z pewnymi procedurami rekrutacyjnymi i sprawdzić się w roli, do której z pewnością będzie trzeba powrócić po studiach. Praktyka zawodowa jest także możliwością sprawdzenia samego siebie na danym stanowisku i w kontaktach z innymi pracownikami. Po takiej praktyce możesz przeanalizować co jest Twoją mocną stroną, a nad czym jeszcze musisz popracować. Poza tym każda dobra firma po odbyciu praktyk może wystawić referencje. Jest to dokument zaświadczający, że osoba odbyła praktyki w danym okresie, zawierający zakres obowiązków i jeśli wszystko było w porządku – pozytywną opinię na temat praktyki. Wszystko to może procentować w ubieganiu się o pierwszą pracę.

po praktyce zostaję!

W wielu firmach istnieje tendencja do zatrudniania osób, które doskonale sprawdziły się podczas trwania praktyki studenckiej bądź absolwenckiej, ponieważ jest to dobra metoda aby poznać przyszłego pracownika, zapoznać się z jego stylem pracy i możliwością dostosowania się do kultury organizacyjnej firmy. Jeśli miałeś okazję do odbycia praktyki, a po Twoich studiach okazuje się, że firma, w której praktykowałeś poszukuje pracownika na stanowisko odpowiadające programowi Twojej wcześniejszej praktyki – aplikuj, ponieważ masz duże szanse na zatrudnienie!
Często zdarza się, że po studiach absolwenci nie od razu  znajdują pracę, niektórzy szybko tracą zapał oraz wiarę w swoje możliwości. To błędne rozumowanie! Nie należy się załamywać, gdyż wiele firm szuka praktykantów z możliwością zatrudnienia dopiero po okresie odbycia bezpłatnej praktyki. Trzeba również mieć na uwadze to, że pracodawca musi posiadać odpowiednie środki finansowe, aby zatrudnić nowego pracownika. Nie zawsze są one uwzględnione w budżecie, jednak często widząc zdolną i ambitną osobę, pracodawca potrafi wygospodarować dodatkowe fundusze, ponieważ jest przekonany, że inwestycja w daną osobę jest tego warta.

generally people – dajemy szansę również Tobie!

          Jako firma zajmująca się doradztwem personalnym i pośrednictwem w zatrudnianiu pracowników, doskonale wiemy jak ważne jest zdobywanie doświadczenia zawodowego. Na co dzień sami rekrutujemy i zawsze zwracamy uwagę na to, czym mogą pochwalić się kandydaci. Możemy zaoferować Tobie kompleksowe praktyki i zdobycie wiedzy z zakresu szeroko pojętego Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL). Dzięki nam możesz przećwiczyć swoją wiedzę teoretyczną zdobytą podczas studiów, nauczyć się czegoś nowego i poznać pełnych pasji ludzi, którzy pracują w GP People. Oferujemy Tobie możliwość działania w niepełnym wymiarze godzin, rozwój w miłej atmosferze, w profesjonalnym zespole rekruterów oraz referencje po odbyciu praktyk. Możesz zgłaszać się do naszych oddziałów w Toruniu, Warszawie oraz Bydgoszczy. Szczegółowych informacji na temat wolnych wakatów szukaj na naszej stronie internetowej.