Święto Trzech Króli – czy dla wszystkich dodatkowy dzień wolny?        
             
Od przyszłego roku, jeśli Sejm przyjmie poprawki Senatu, a Prezydent podpisze ustawę,  będziemy mieli dodatkowy dzień wolny od pracy.  Może się jednak okazać, że pracownicy firmy zatrudnieni na takich samych stanowiskach będą musieli pracować dłużej niż inni. Nie wpłynie to jednak na zwiększanie wynagrodzenia.

Sytuacja będzie wynikała z tego, że  osobom zatrudnionym w tej samej firmie i na tych samych stanowiskach może przysługiwać różna liczba dni wolnych od pracy. Pracodawca nie będzie musiał oddawać podwładnym wolnego w innym terminie, jeśli święto wypadnie w ich dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

O liczbie dni wolnych będzie decydował grafik ustalony przez pracodawcę. W roku 2011 Święto Trzech Króli przypada w czwartek. Przyjmując, że na ten dzień zgodnie z grafikiem przypadnie dzień wolny, to pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy w sobotę.

Planowane zmiany mogą spowodować więc, że niektórzy pracownicy mogą pracować w przyszłym roku dłużej za takie samo wynagrodzenie (jeśli są wynagradzani stawkami miesięcznymi).

Pojawiają się głosy, że proponowane rozwiązania są niezgodne z konstytucją, ponieważ w praktyce niektórzy pracownicy będą zobowiązani do odpracowywania świąt.