Kto poprawi świadectwo pracy?

Niezależnie od sposobu wygaśnięcia stosunku pracy (rozwiązanie czy wygaśnięcie umowy) Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku stwierdzenia niezgodności w świadectwie pracy  przez pracownika ma on prawo, w terminie 7 dni, złożyć odwołanie do Pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie. Po upływie kolejnych siedmiu dni pracownik ma prawo wystąpienia do wydziału pracy sądu rejonowego o sprostowanie, o ile pracodawca nie dokonał zmian w świadectwie lub nie udzielił żadnej odpowiedzi.

Pozew do sądu musi zostać złożony najpóźniej ostatniego dnia siedmiodniowego terminu na odwołanie. Sposób dostarczenie wniosku nie ma znaczenia, można go przynieść osobiście lub nadać przesyłkę pocztową. Jeśli pracownik zaadresuje przesyłkę do niewłaściwego sądu, ten ma obowiązek przekierować pozew do właściwego sadu.

W przypadku przekroczenia terminu na złożenie pozwu do sadu o sprostowanie świadectwa z przyczyn nie zależnych od pracownika, może on złożyć wniosek o przedłużenie tego terminu.

Po uprawomocnienia się pozytywnego dla pracownika wyroku sądu,  Pracodawca powinien niezwłocznie przygotować i wydać nowe świadectwo pracy pracownikowi. Może to nastąpić nie później niż w ciągu 3 dni.