Czy pracodawca zawsze musi wystawić świadectwo pracy?  

Nowe przepisy dotyczące kodeksu pracy zakładają, że firma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy dotyczące zakończonych okresów zatrudnienia (w oparciu o umowę na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy) na podstawie umów zawartych w ciągu 24 miesięcy (od zawarcia pierwszej umowy). W praktyce oznacza to, że pracownikowi zatrudnianemu na podstawie kolejnych umów o pracę firma przygotuje świadectwo pracy raz na dwa lata.

Jeśli pracownik po zakończeniu okresowej współpracy wystąpi do pracodawcy z pisemną prośbą o przygotowanie świadectwa pracy, firma przygotuje dokument nie zależnie od czasu trwania umowy i dalszych planów ponownego zatrudnienia. Pracodawca będzie miał na to siedem dni od momentu złożenia wniosku pracownika.

 Do tej pory firma musiała wydawać świadectwo pracy po rozwiązaniu każdej umowy, chyba że zawierała ona z tym samym pracownikiem kolejną umowę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej.