Czy zajście w ciążę zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę?

W sytuacji, kiedy pracownica składa wypowiedzenie o pracę i w ostatnim miesiącu dowiaduje się, że jest w ciąży, stara się o wycofanie wypowiedzenia. Jednak pracodawca w między czasie podjął już kroki, aby zatrudnić na to stanowisko inną osobę i nie wyraża zgody na wycofanie wypowiedzenia. Ma do tego prawo ponieważ w dniu złożenia przez pracownice wypowiedzenia umowy o pracę jeszcze nie była w ciąży. To samo dotyczy pracownicy, która nie była w ciąży w momencie złożenia wniosku o rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron bądź zgody na takie porozumienie, a zaszła w ciążę po tej dacie.

Zgodnie z prawem pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracęw okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy. Istnieje jednak wyjątek w sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i w przypadku kiedy reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 par. 1 k.p.).

Brak świadomości, że pracownica jest w ciąży w sytuacji złożenia przez nią wypowiedzenia lub podpisania zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, daje możliwość wycofania oświadczenia. Jest to tzw. działanie pod wpływem błędu.

Do zwolnienia pracownicy nie dojdzie również w sytuacji, gdy to pracodawca wypowiada umowę o pracę, a pracownica zachodzi w ciążę w trakcie okresu wypowiedzenia. Wówczas pracodawca zobowiązany jest do zakazu rozwiązywania umowy o pracę.