Czy pracodawca zawsze musi wiedzieć o pracy pracownika na urlopie?

Najczęściej dodatkową pracę zarobkowa, u tego samego lub innego pracodawcy, podejmują osoby na urlopie wychowawczym. Kluczowym warunkiem jest jednak możliwość połączenia osobistej opieki nad dzieckiem z łączeniem dodatkowych obowiązków. W większości przypadków na urlopie wychowawczym podejmowane są prace wykonywane w domu lub niepełnym wymiarze czasu.

W przypadku, kiedy pracownik zaprzestał sprawowania opieki nad dzieckiem, pracodawca który udzielił mu urlopu wychowawczego, może wezwać takiego pracownika do powrotu do pracy.

Nie zawsze jednak pracownik musi informować o dodatkowym zajęciu podejmowanym w czasie urlopu. W kodeksie pracy nie ma zapisów zobowiązujących do tego pracownika. Jeśli z tytułu podejmowanych prac zaistnieje natomiast konieczność odprowadzenia składek do ubezpieczeń społecznych, do zgłoszenia tego faktu zobowiązuje nas ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. W takiej sytuacji będziemy w przypadku podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy, wykonywania umowy zlecenia, pracy nakładczej lub prowadzenia działalności gospodarczej.

Podstawa prawna

Art. 186² ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 36 ust. 2a w zw. z art. 9 ust. 6 i art. 16 ust. 8 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).