Jak się uczyć i podnosić kwalifikacje kiedy się pracuje?

Kierunek wybranego kształcenia może, ale nie musi być ściśle związany z wykonywaną pracą czy umiejętnościami. Podnoszenie kwalifikacji obejmuje również kierunki nie wykazujące bezpośredniego związku z wykonywaną pracą. Co ważne pracodawca ma obowiązek ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Interpretacja zapisów kodeksu pracy, w tym zakresie powinna być szeroka i może mieć odniesienie także do szkoleń nie mających bezpośredniego związku z obecnie wykonywanymi obowiązkami przez pracownika.

W przypadku, gdy udział w szkoleniu związany jest z koniecznością udzielenia czasu wolnego lub partycypowaniu w kosztach, ostateczna decyzja należy do pracodawcy. W związku z tym ma on prawo weryfikować zakres przydatności kursu pod kątem podnoszenia kwalifikacji zawodowych.  

Pracownik, który sam zgłosił chęć podjęcia nauki i poprosił firmę o dofinansowanie kosztów, a pracodawca wyraził zgodę, może uznać, że formalnie podnoszenie kwalifikacji odbywa się za zgodą pracodawcy. Może się to odbyć w przez potwierdzenie ustne, w formie pisemnej lub dorozumianej. Umowa na piśmie wymagana jest niezbędnie jedynie, gdy pracodawca chce zobowiązać pracownika do kontynuowania u niego pracy po zakończonej nauce.  Ewentualne świadczenia dodatkowe, w postaci dofinansowania kosztów nauki, mogą zostać ustalone w zasadzie w każdym czasie, także bezpośrednio przed zakończeniem dokształcania.