Czy umowa na czas nieokreślony to już przeszłość?

Umowy na czas nieokreślony stanowią utrudnienie dla pracodawców, którzy w przypadku ciężkiej sytuacji firmy chcą zredukować zatrudnienie. Taką formę współpracy bardzo trudno zakończyć. W związku z tym przedsiębiorstwa preferują zatrudnianie na etat na podstawie umowy czasowej, którą można rozwiązać niemal z dnia na dzień.

Prognozy wskazują, że taka sytuacja będzie się utrzymywała. W związku z tym pojawiają się propozycje nowych rozwiązań,. Dotyczą one wprowadzenia zmian w przepisach kodeksu pracy gwarantujących przywileje osobom zatrudnionym na czas nieokreślony. Korekta proponowana jest również odnośnie osób zatrudnionych na umowy czasowe - przyznając im dodatkowe przywileje.

Rozwiązania korzystne dla pracodawców nie zawsze są dobre również dla pracowników. Osoby zatrudnione na czas określony mogą nie czuć się związane z firmą. Jednocześnie mogą odbierać swoją pracę jako niestabilną, gorzej płatna i mniej rozwojowa. Dodatkowo taki kontrakt można rozwiązać bez podawania przyczyny, zwykle za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zatrudnieni na tego rodzaju zasadach mogą mieć również problemy np. z otrzymaniem kredytu na mieszkanie.

Pracodawcy chętnie korzystają z takiej formy zatrudniania zwłaszcza na początku współpracy. Obie strony dzięki temu mają czas na sprawdzenie się. Jeśli jedna z nich nie jest zadowolona może w krótkim terminie rozwiązać umowę o pracę.

Pracownicy natomiast preferują umowy na czas nieokreślony ze względu na większą ochronę przed zwolnieniem. W przypadku takiego zatrudnienia czas wypowiedzenia, w zależności od stażu, może wynosić od 2 tygodni do maksymalnie 3 miesięcy. Dodatkowo pracodawca musi uzasadnić zwolnienie pracownika.