Miło nam poinformować, że dnia 24 stycznia 2010 roku wchodzą w życie zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowelizacja wprowadza długo oczekiwane zarówno przez pracodawców, jak i postulowane przez same agencje pracy tymczasowej, ułatwienia w dostępie do tego rodzaju usług. Najważniejszym z nich chyba jest wydłużenie maksymalnego okresu kierowania pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy użytkownika z 12 do 18 miesięcy w kolejnych 36 miesiącach. Pozwoli to firmom na lepsze dopasowanie zatrudnienia do okresowych projektów, które nierzadko trwają ponad 12 miesięcy. Kolejne, niemniej istotne zmiany to wykreślnie z ustawy artykułu uniemożliwiającego kierowanie pracowników tymczasowych do pracodawców użytkowników, którzy dokonali tzw. "zwolnień grupowych" w ostatnich 6 miesiącach oraz wprowadzenie możliwości wydawania świadectw pracy pracownikom tymczasowym "kumulatywnie" po okresie 12 miesięcy, znosząc tym samym obowiązek wydawania dokumentu po każdym rozwiązaniu lub ustaniu umowy o pracę. Ułatwi to znacznie pracę agencjom oraz ograniczy i tak rozbudowaną zbędną biurokrację.

Opublikowany tekst ustawy znajdziecie Państwo tutaj