PIT 2019 – ogarnij zrzutę w czasie

PIT to podatek, który musimy zapłacić za każdy zakończony rok podatkowy. W PIT 2019 rozliczamy przychody za 2018 rok. Dlatego jeśli otrzymałeś wypłatę pomiędzy styczniem 2018 a grudniem 2018 – hajsem musisz podzielić się z państwem. Zdziwiony? Witamy w dorosłym świecie! 😊

Co tu się odjaniepawla?

Skąd masz wiedzieć co rozliczyć? Najpóźniej do 28 lutego 2019 od swojego pracodawcy, a jeśli zmieniałeś pracę w zeszłym roku, to od każdego z nich dostaniesz PIT-11 potwierdzający twoje zarobki w 2018 roku.
Nie, nie możesz go oddać! Nie, nie możesz go schować do szuflady i o nim zapomnieć! Musisz te dokumenty rozliczyć i przekazać do urzędu skarbowego!

Kwota wolna od podatku

Dobra wiadomość jest taka, że osoby, które w całym 2018 roku zarobiły mniej niż 8 000 zł, nie muszą odprowadzać podatku do urzędu skarbowego. Cały zarobiony hajs zostaje w ich kieszeni. A to oznacza, że wszystkie składki potrącone na poczet podatku zostaną im zwrócone. I jak? Brzmi dobrze? 😊
Przypominamy jedną ważną rzecz – nadal musisz wypełnić swoją deklarację!

Skoro musisz się rozliczyć, to co masz zrobić?

Pracownicy oraz zleceniobiorcy na podstawie PIT-11 wypełniają deklarację PIT-37. Wypełnienie formularza samo w sobie nie jest czasochłonne, jednak warto zrobić to na spokojnie, by uniknąć ewentualnych pomyłek. Jeśli rozliczasz się solo, w dokumencie trzeba wpisać swoje dane. Po upewnieniu się, że dane osobowe są poprawne, należy wypełnić część poświęconą przychodom. Do formularza należy wpisać wszystkie kwoty z dokumentu PIT-11 otrzymanego od pracodawcy.

Wykorzystaj ulgę podatkową

Zastanów się jakie przysługują ci ulgi lub odliczenia. Może to być na przykład ulga na dziecko albo ulga internetowa. Wpisanie ulg do rozliczenia podatkowego powoduje, że zapłacisz mniejszy podatek. Jak nie masz ulg, no to lipton.
Po wypełnieniu należy powtórnie sprawdzić wszystkie dane, aby upewnić się, że nigdzie nie wkradł się błąd. A potem to już tylko pobiec na pocztę albo do urzędu skarbowego i odstać swoje w kolejce. Adresy urzędów znajdziesz tu: urzędy skarbowe.

Dobra rada – zrób sobie d….chron

Zawsze warto mieć kopię swojego rozliczenia i podpiąć do niego potwierdzenie wysłania PITu z poczty albo poprosić urzędnika skarbowego o pieczątkę potwierdzającą przyjęcie zeznania. Tak na wszelki wypadek – licho nie śpi, a tym bardziej fiskus.

Dla nerdów

Jeśli nie masz ochoty wypełniać formularza ręcznie możesz to zrobić elektronicznie przez dowolny program do rozliczeń podatkowych, albo przez aplikację „Twój e-PIT” dostępną do pobrania po 15 lutego 2019 na stronach Ministerstwa Finansów.

Dla nieogarów

Dobra wiadomość. Ministerstwo Finansów zapowiedziało, że urząd skarbowy może rozliczyć PIT-37 za ciebie. Twoim zadaniem będzie tylko sprawdzenie poprawności oraz zatwierdzenie dokumentu w aplikacji „Twój e-PIT”. Uff! Dzięki ci fiskusie!

Deadline

Termin składania rozliczenia PIT-37 za 2018 rok mija 30 kwietnia 2019 roku. Wysyłając PIT pocztą, należy pamiętać, że liczy się data stempla pocztowego. Powodzenia!

Jak korzystnie zaplanować urlop w 2019?

 W 2019 czeka nas aż siedem długich weekendów! Jeśli dobrze zaplanujesz swój urlop, będziesz mógł cieszyć się kilkoma mega długimi przerwami.

W 2019 roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy:

  • 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok
  • 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli
  • 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
  • 22 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
  • 1 maja (środa) – Święto Pracy
  • 3 maja (piątek) – Święto Konstytucji 3 Maja
  • 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki
  • 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
  • 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
  • 1 listopada (piątek) – Dzień Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (środa) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
  • 26 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt

STYCZEŃ: 3 dni urlopu = 6 dni wolnego

W świąteczno-noworoczny weekend 3 dni wolnego (2-4 stycznia) mogą rozpocząć 2019 rok sześciodniowym wypoczynkiem, a w połączeniu z urlopem świątecznym można w ten sposób uzyskać nawet 15 dni wolnego (od 23 grudnia do 6 stycznia).

KWIECIEŃ: 4 dni urlopu = 9 dni wolnego

Wielkanoc wypada 21 kwietnia, jak zwykle w niedzielę, 22 kwietnia (poniedziałek) to drugi dzień świąt. Jeśli zdecydujesz się na 4 dni urlopu od wtorku do piątku (23-26 kwietnia) to możesz świąteczny weekend wydłużyć do 9 dni (od 20 kwietnia do 26 kwietnia).

MAJ: 3 dni urlopu = 9 dni wolnego

Święto Pracy (1 maja) wypada w środę a Święto Konstytucji 3 Maja w piątek. Wystarczy więc wziąć tylko 3 dni urlopu, żeby zafundować sobie 9-dniową majówkę (od 27 kwietnia do 5 maja).

Spragnieni dłuższego świętowania, mogą połączyć dwa urlopy na przełomie kwietnia i maja. Korzystając z 7 dni urlopu masz 16 dni wolnego! (od 20 kwietnia do 5 maja)

CZERWIEC: 1 dzień urlopu = 4 dni wolnego

Boże Ciało wypada 20 czerwca, jak zwykle w czwartek. Sytuacja jest prosta, jeden dzień urlopu daje  4 dni wolnego.

SIERPIEŃ: 1 dzień urlopu = 4 dni wolnego

Podobna sytuacja jest w sierpniu. Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia) też wypada w czwartek, dzięki temu znowu będziesz mógł pojechać na czterodniowy urlop.

LISTOPAD: 2 wydłużone weekendy bez urlopu

Wszystkich Świętych w 2019 wypada w piątek. Podobnie w przypadku Święta Niepodległości (11 listopada), które wypada w poniedziałek. Można połączyć te dwa długie weekendy i wziąć 5 dni urlopu od 4 do 8 listopada, co łącznie da 11 dni wolnego.

GRUDZIEŃ: 5 dni urlopu = 12 dni wolnego

Ostatnia okazja na przedłużenie wolnego. W 2019 r. Wigilia wypada we wtorek, środa i czwartek są dniami wolnymi od pracy. Biorąc 5 dni urlopu na przełomie roku (23, 24, 27, 30, 31 grudnia) możesz zafundować sobie 12-dniowe ferie zimowe (od 21 grudnia 2019 do 01 stycznia 2020).

Żadne ze świąt nie wypada w sobotę. Oznacza to, że twój pracodawca nie musi przyznać ci żadnego dodatkowego dnia wolnego.

RODO co wpisać w CV

W trakcie poszukiwania pracy udostępniasz swoje dane osobowe, które są danymi wrażliwymi i wymagają opatrzenia specjalną formułą. No dobra, w mediach społecznościowych nie takie rzeczy udostępniasz 😉 i nikt nie robi z tego tyle hałasu. Ale tu sprawa wygląda inaczej. Bez odpowiedniej zgody twoje CV trafi do niszczarki.

Jakie dane?

Są to na przykład: imię i nazwisko, numer telefonu, data urodzenia, adres zamieszkania lub korespondencyjny oraz świadectwa szkolne lub ukończenia kursów. Pamiętaj. W trakcie rekrutacji nie ma potrzeby podawać swojego numeru PESEL. Natomiast dołączenie do dokumentów aplikacyjnych zdjęcia jest twoim wyborem. Jeśli tego nie zrobisz, to rekruter nie może o nie prosić.

RODO

Ochronę danych osobowych reguluje prawo. A prawo jest po to, by je… przestrzegać! 😊 Jesteśmy zobowiązani rozważyć twoją kandydaturę tylko wtedy, gdy przesłane dokumenty zawierają twoją zgodę na wykorzystanie twojej aplikacji w procesie rekrutacji. Często spotykamy się w waszych aplikacjach z uogólnioną formułą wyrażającą zgodę na przetwarzanie danych. Niestety zgoda dla każdego jest do niczego. Musi być indywidualna.

Co napisać?

Jeśli zależy ci, byśmy mogli rozważyć twoją kandydaturę w rekrutacji a także brać cię pod uwagę w innych rekrutacjach, napisz tak:

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych GP People z siedzibą w Toruniu, ul. Kościuszki 71, KRS 269334, w celu przeprowadzenia procedury

  • bieżącej rekrutacji
  • oraz przyszłych rekrutacji

Podaję swoje dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są one zgodne z prawdą.

Zapoznałam (-em) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania.

Dać bana

W każdej chwili możesz wycofać swoją zgodę informując nas o tym przez mejla kontakt@gppeople.pl. Podaj wtedy swoje imię i nazwisko i adres mejlowy, który udostępniłeś nam w aplikacji, a my usuniemy twoje dane z naszych baz i zapomnimy o tobie.

Umowa o pracę czy umowa zlecenie

Czym tak naprawdę różni się umowa o pracę od umowy zlecenia? Która jest najkorzystniejsza? Nie ma jednej dobrej odpowiedzi na to pytanie.

W zależności od wykonywanego zawodu, indywidualnych predyspozycji i potrzeb należy wybrać podstawę zatrudnienia dostosowaną do sposobu wykonywania pracy.

Warto zwrócić uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale i na zakres swobody w wykonywaniu zadań, możliwość korzystania z urlopu, odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków, a także objęcie ubezpieczeniem społecznym.
Przyjrzyjmy się różnicom:

Umowa o pracę jest ceniona ze względu na prawa pracownicze oraz ubezpieczenia. Nie każdy jednak wie, że przy umowie zleceniu, też odprowadzane są składki na ubezpieczenie. Zobacz tabelkę poniżej.

Jeśli jesteś osobą uczącą się i nie masz skończonych 26 lat, przy zatrudnieniu na umowę zlecenie, z twojego wynagrodzenia nie będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, tylko zostanie potrącony podatek. Dlatego korzystniejsze finansowo będzie dla ciebie zatrudnienie na umowę zlecenie.

Wbrew pozorom umowa o pracę, która powszechnie uważana jest za najlepszą podstawę zatrudnienia, może być niewygodna dla wolnych zawodów. Lektor języka obcego czy grafik – jeśli nie lubi pracować w narzuconych stałych godzinach i ceni sobie możliwość samodzielnego decydowania o sposobie realizacji powierzonego mu zadania – może nie zdecydować się na ten rodzaj umowy. Jeśli masz wątpliwość, na jaką umowę się zdecydować, napisz do nas, a my odpowiemy na twoje pytania.

tabele z: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Umowa-zlecenie-a-umowa-o-prace-roznice-7328939.html

5 pytań, które warto zadać

Rozmowa to dialog, również ta rekrutacyjna. Obie strony, rekruter i kandydat, mają interes w tym, aby jak najlepiej się poznać. Kiedy więc usłyszysz „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?” nie oznacza, że rozmowa dobiegła końca. Jest to moment, by zweryfikować swoją opinię na temat pracy, o którą się ubiegamy.

Aplikując na produkcję możesz zapytać o:

  1. W jakim terminie wypłacacie Państwo wynagrodzenie?
  2. Kiedy organizowane jest szkolenie BHP? Czy firma zapewnia odzież roboczą?
  3. Na jaki czas będzie zawarta umowa?
  4. Jak zorganizowane są przerwy i czy na terenie zakładu można palić?
  5. Czy firma ma w ciągu roku przestój? Jak organizowane jest planowanie urlopów?

Zdradzamy, że brak pytań, może zostać odebrany jako brak zainteresowania firmą. Na przykład może sprawić wrażenie, że nie jest dla Ciebie ważne czy będziesz pracować dla firmy tej czy innej, czyli jesteś mało zmotywowany. Zawsze warto pytać.

Jak napisać CV: niespójność

CV to nasza zawodowa wizytówka, która pozwala wyrobić o nas pierwsze wrażenie. Z tego pierwszego kontaktu rodzi się zaproszenie do rozmowy.

Aplikacje niespójne są odrzucane i nie przechodzą do dalszych etapów selekcji.

Dlatego podpowiadamy na co zwrócić uwagę:

  • Zwróć uwagę na chronologię dat. Na górze wymieniaj najaktualniejsze informacje o miejscu i stanowisku. Jeśli w jednej firmie udało Ci objąć kilka stanowisk – zapisz ten fakt i także użyj dat.
  • Rekruter nie uwierzy, że jesteś dokładny i skrupulatny, jeśli w Twoim CV daty są niechronologiczne albo raz podajesz miesiąc-rok, a innym razem rok-miesiąc-dzień.
  • Bardzo dobrą znajomość Worda podważa niechlujnie sformatowane CV. Różne style i rozmiary czcionki czy różne interlinie w akapitach wpływają na odbiór i ocenę Twojej kandydatury.
  • Zdjęcie z wakacji czy imprezy nadaje się wyłącznie, jeśli aplikujesz do zespołu eventowego. W innym przypadku użyj oficjalnego wizerunku.
  • Nie poświęcaj uwagi zajęciom, które nie budują twojej przewagi w drodze do stanowiska na które aplikujesz. Poświęć im krótką, zbiorczą wzmiankę, a skup się na rzeczach które są istotne w bieżącej rekrutacji.

Pamiętaj, że rekruter ma za zadanie wyselekcjonować kandydatów spełniających oczekiwania dla danego stanowiska. Dysonans informacyjny wprowadza chaos i budzi nieufność do kandydata.

PS zawsze możesz wpaść do nas po pomoc w napisaniu CV

Jak napisać CV: zainteresowania

Ta pozycja w CV w większości aplikacji o pracę wygląda tak samo. Kino, muzyka i sport. 🙂 Jeśli wiec należysz do ludzi, którzy nie wiedzą co wpisać w zainteresowaniach pamiętaj, że:

Hobby kandydata uzupełnia jego profil i wskazuje cechy charakteru czy umiejętności, które mogą być pożądane lub też nie w docelowym zespole.

Dlatego jeśli interesujesz się filmem – to doprecyzuj reżysera albo gatunek, jeśli muzyką – napisz jaką, a jeśli sportem – podaj dziedzinę.

Na starcie zawodowym, kiedy nie masz jeszcze bogatego doświadczenia , aktywność związana z zainteresowaniami może być furtką do rozmowy o pracę. Warto zastanowić się, co w oczach przyszłego pracodawcy przedstawi Cię jako dobrego kandydata. Na przykład gry zespołowe ⚽ [te on-line też] podkreślają umiejętność współpracy, majsterkowanie lub umiejętność nakładania hybrydy 💅 – mówią o zdolnościach manualnych, a wolontariat – o zaangażowaniu.

Zawsze unikaj kłamstw lub półprawd. Na rozmowie rekrutacyjnej możesz trafić na znawcę tematu i stracisz wiarygodność przy tak mało istotnej kwestii jak zainteresowania. 🤥Ups! Dlatego jeśli nie interesujesz się niczym specjalnym, po prostu pomiń ten akapit.

PS Jeśli napisanie CV sprawia Ci trudność, zawsze możesz przyjść do GP People: oferty pracy, przyjazna rekrutacja  – pomożemy Ci 🙂

Jak napisać CV: znajomość języków obcych

To kwestia trudna dla kandydatów. Przykładowo: ktoś uczył się w szkole języka niemieckiego i korzystał z podręczników na poziomie B2. Jednak od tego momentu minęło już sporo czasu i jedyny kontakt jaki miał z tym językiem, to sytuacja kiedy niemieccy turyści w pociągu zapytali czy mają wysiąść już na tej stacji… Jak wtedy określić poziom znajomości języka?

W CV przy językach pojawiają się grafiki, których skala nie jest określona lub w czasie weryfikacji języka okazuje się, że kandydat jest na zupełnie innym poziomie – niższym lub wyższym niż deklarował.

Jeśli mamy wątpliwości co do naszego poziomu możemy skorzystać z bezpłatnych testów, które znajdziemy w Internecie a które określą nasz poziom. Można też spotkać się na konsultację z nauczycielem danego języka, aby nam pomógł.

Poziom znajomości języka powinno określać się korzystając ze skali europejskiej CEFR – czyli deklarując poziomy od A1 do C2. Można też opisać stopień zaawansowania jako ▪ podstawowy ▪ średnio zaawansowany ▪ zaawansowany. Jeśli posiadamy certyfikaty językowe – będą one mile widziane z opisem poziomu jaki za sobą niosą (choć nie dla każdego rekrutera będą zrozumiałe).

Przede wszystkim nie zawyżajmy lub zaniżajmy poziomów specjalnie. Jeśli na etapie rekrutacji język nie będzie weryfikowany, to ta umiejętność nie będzie miała znaczenia i kłamstwo wcale nam nie pomoże, a jeśli będzie – to zastanówmy się czy warto narażać się na kompromitację.

Jak napisać CV: aktualne dane

Często najważniejsza kwestia rekruterów. Co z tego, że kandydat spełnia oczekiwania, czy wydaje nam się osobą, która dobrze odnajdzie się w zespole, jeśli nie możemy się z nią skontaktować?!

W telefonie słychać „nie ma takiego numeru” a kiedy próbujemy wysłać meila dostajemy informację, że adres jest niepoprawny. To naprawdę się zdarza.

▪ Pisząc CV możemy popełnić błąd w numerze, dlatego warto sprawdzić go za każdym razem kiedy komuś go podajemy. Podobną pomyłkę możemy popełnić przy adresie mejlowym. ▪ Dodatkowo adres e-mail daje świadectwo o nas, więc zastanówmy się dwa razy zanim wyślemy CV z adresem, który zakładaliśmy w podstawówce i brzmi np. „diablo69”, „stokrotka” czy „bhf123”.

Rekruterzy nie oceniają kandydatów przez taki pryzmat nazwy @, ale wygląda to jak wygląda – czyli słabo. 🤦‍

Jak napisać CV: zdjęcie

Dla wielu z nas zdjęcie to najważniejszy element CV. Chcąc – nie chcąc rekruter po „spotkaniu” z naszym zdjęciem ma jakieś pierwsze wrażenie na nasz temat.

Zdjęcie powinno być odpowiednie do stanowiska, na które się ubiegamy.

▪ Jeśli szukamy pracy w dziale marketingu dobrze jeśli nasze zdjęcie ukazuje nas jako osobę kreatywną. Nie sprawdzi się tam klasyczne zdjęcie – takie jakie mamy w dowodzie.
▪ Natomiast jeśli chcemy dostać się na staż w banku, taki wizerunek będzie mile widziany, zwłaszcza jeśli na zdjęciu jesteśmy w koszuli, czy innym eleganckim stroju.
▪ Szukając zatrudnienia jako sprzedawca odzieży popularnej marki powinniśmy zaprezentować na zdjęciu zamiłowanie do mody i przedstawić się jako osoba odważna, która nie będzie bała się zagadać do klienta i doradzić mu w wyborze ubrań.

Z całą pewnością nieodpowiednie są zdjęcia z imprez okolicznościowych albo wakacji. Te pamiątki pozostaw tylko do użytku prywatnego.