Urlop w pigułce

Walizki spakowane, hotel zarezerwowany, gotówka w portfelu. Już od jakiegoś czasu jesteś w blokach startowych – gotowy, by zacząć urlop. A może już wróciłeś z wakacji i pełen energii wracasz do pracy? Ale zaraz, zaraz… Czy wiesz, jakie zasady obejmują urlop wypoczynkowy? Zerknij poniżej i dowiedz się, czegoś nie przeoczyłeś.

Jeśli PO RAZ PIERWSZY podjąłeś pracę w danym roku kalendarzowym, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskujesz z upływem każdego miesiąca pracy. Należy się Tobie wtedy 1/12 rocznego urlopu
20 dni, gdy pracujesz krócej niż 10 lat;
26 dni, gdy pracujesz co najmniej 10 lat.

Ilość dni urlopu zależy od stażu pracy. Ale warto pamiętać, że do stażu dolicza się też czas spędzony w szkole:
zasadniczej zawodowej – 3 lata;
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
średniej zawodowej – 5 lat;
średniej ogólnokształcącej – 4 lata;
policealnej – 6 lat;wyższej – 8 lat.

 * W przypadku zatrudnienia w oparciu o pracę tymczasową sytuacja wygląda tak…

24 dni – naliczane 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, przy ustalaniu stażu urlopowego uwzględnia się wszystkie kalendarzowe dni pozostawania przez Ciebie w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca była faktycznie świadczona. Urlop powinien być Ci udzielony w dni, które byłyby dla Ciebie dniami pracy. Za niewykorzystany urlop odpowiada agencja pracy tymczasowej  i to ona wypłaca Tobie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pracodawca może ODWOŁAĆ Cię z urlopu
W wyjątkowych sytuacjach przełożony ma do tego prawo. Na przykład wtedy, gdy w momencie rozpoczęcia urlopu szef nie wiedział, że wystąpi okoliczność, w której Twoja obecność będzie niezbędna.

Pracodawca jest zobowiązany POKRYĆ KOSZTY
Jeśli szef odwoła Cię z urlopu, masz prawo domagać się zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z wypoczynkiem, np. równowartość biletów, hotelu. Ale bez przesady. Nie możesz domagać się zwrotu kosztów pośrednio związanych z urlopem. Na przykład nie możesz liczyć, że szef zwróci ci koszty zakupu sprzętu sportowego, czy odzieży zakupionej na wakacje. Koszty te są związane z urlopem, ale nie bezpośrednio.

Przełożony może zgodzić się na BEZPŁATNY urlop wypoczynkowy
Może zdarzyć się ciekawa, krótkoterminowa oferta pracy, z której będziesz chciał skorzystać nie rezygnując z zatrudniania u obecnego pracodawcy. Możesz wtedy na piśmie wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny. Twój obecny przełożony oczywiście może, ale nie musi na taki urlop wyrazić zgody.

Masz możliwość PRZESUNIĘCIA urlopu na inny termin.
I ty, i pracodawca możecie zmienić termin, jeśli Twoja nieobecność nie spowoduje poważnego zakłócenia w toku pracy. W kodeksie pracy istnieją też konkretne powody, dla których Twój urlop nie może odbyć się w wyznaczonym okresie:
1) zwolnienie lekarskie lub choroba zakaźna;
2) obowiązki związane z ćwiczeniami czy szkoleniem wojskowym (do 3 miesięcy);
3) urlop macierzyński.

Za urlop należy Ci się PEŁNE wynagrodzenie.
Za czas urlopu powinieneś otrzymać zasadnicze wynagrodzenie takiej samej wysokości, jak w sytuacji, gdybyś był w pracy. Masz też prawo uzyskać wypłatę z uwzględnieniem zmiennych składników wynagrodzenia (czyli np. premii czy nagród).

ZAPŁATA za zaległy urlop wypoczynkowy
Jeżeli w dniu zakończenia pracy nie wykorzystałeś całego urlopu wypoczynkowego, należy Ci się ekwiwalent za te dni – o ile tylko pracodawca w okresie wypowiedzenie nie zleci Ci wykorzystania zaległego urlopu.

Masz mniej niż 26 lat? Możesz zarabiać więcej!

Od dawien dawna, król, car, cesarz nakładał na poddanych podatki. Ci płakali i płacili.  Z tych pieniędzy utrzymuje się państwo, szkolnictwo, służba zdrowia, policja, wypłacane są emerytury i inne zasiłki. Dziś też podatki są obowiązkowe, ale nie dla wszystkich. Przeczytaj, czy należysz do grupy szczęśliwych osób, które nie muszą oddawać kasy do skarbca.

Tylko dla młodych

Jeśli masz mniej niż 26 lat i zarabiasz mniej niż 85 528 zł rocznie, to nie musisz płacić podatku dochodowego. Realnie w twojej kieszeni zostanie więcej kasy. Zasada ta wchodzi w życie od 1 sierpnia 2019, dlatego od sierpnia do grudnia 2019 liczymy kwotę 35 636,67 zł od której nie zapłacisz podatku.

Co zrobić by zarabiać więcej

Po prostu wypełnij oświadczenie, w którym deklarujesz, że nie chcesz płacić podatku dochodowego.
Dla naszych pracowników / zleceniobiorców mamy przygotowany formularz [pobierz go tutaj]. Uzupełnij tylko swoje dane kontaktowe i dostarcz do GP People. I już.


Jeśli dostarczysz nam oświadczenie do końca lipca 2019, wypłata w sierpniu już będzie większa, bo nie będzie pomniejszona o podatek.


Nie martw się jeśli zdecydujesz się na oświadczenie później. Pobrany podatek i tak wróci do ciebie w rozliczeniu rocznym PIT.