terminowo i obiektywnie
Harmonogram wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych jest ustalony ustawą.
1 lipca 2019 podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2018)
1 stycznia 2020 podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30 czerwca 2019)
1 lipca 2020 podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31 grudnia 2019)
1 stycznia 2021 pozostałe podmioty i jednostki sektora finansó publicznych
Udział w PPK jest dobrowolny dla pracowników i obligatoryjny dla pracodawców. Jeśli wdrożenie PPK jest dla Ciebie dużym wyzwaniem, chętnie pomożemy.
Więcej informacji udzieli:
Alicja Kleparska
akleparska@gppeople.pl
609615002