Jak napisać CV: niespójność

CV to nasza zawodowa wizytówka, która pozwala wyrobić o nas pierwsze wrażenie. Z tego pierwszego kontaktu rodzi się zaproszenie do rozmowy.

Aplikacje niespójne są odrzucane i nie przechodzą do dalszych etapów selekcji.

Dlatego podpowiadamy na co zwrócić uwagę:

  • Zwróć uwagę na chronologię dat. Na górze wymieniaj najaktualniejsze informacje o miejscu i stanowisku. Jeśli w jednej firmie udało Ci objąć kilka stanowisk – zapisz ten fakt i także użyj dat.
  • Rekruter nie uwierzy, że jesteś dokładny i skrupulatny, jeśli w Twoim CV daty są niechronologiczne albo raz podajesz miesiąc-rok, a innym razem rok-miesiąc-dzień.
  • Bardzo dobrą znajomość Worda podważa niechlujnie sformatowane CV. Różne style i rozmiary czcionki czy różne interlinie w akapitach wpływają na odbiór i ocenę Twojej kandydatury.
  • Zdjęcie z wakacji czy imprezy nadaje się wyłącznie, jeśli aplikujesz do zespołu eventowego. W innym przypadku użyj oficjalnego wizerunku.
  • Nie poświęcaj uwagi zajęciom, które nie budują twojej przewagi w drodze do stanowiska na które aplikujesz. Poświęć im krótką, zbiorczą wzmiankę, a skup się na rzeczach które są istotne w bieżącej rekrutacji.

Pamiętaj, że rekruter ma za zadanie wyselekcjonować kandydatów spełniających oczekiwania dla danego stanowiska. Dysonans informacyjny wprowadza chaos i budzi nieufność do kandydata.

PS zawsze możesz wpaść do nas po pomoc w napisaniu CV

Jak napisać CV: znajomość języków obcych

To kwestia trudna dla kandydatów. Przykładowo: ktoś uczył się w szkole języka niemieckiego i korzystał z podręczników na poziomie B2. Jednak od tego momentu minęło już sporo czasu i jedyny kontakt jaki miał z tym językiem, to sytuacja kiedy niemieccy turyści w pociągu zapytali czy mają wysiąść już na tej stacji… Jak wtedy określić poziom znajomości języka?

W CV przy językach pojawiają się grafiki, których skala nie jest określona lub w czasie weryfikacji języka okazuje się, że kandydat jest na zupełnie innym poziomie – niższym lub wyższym niż deklarował.

Jeśli mamy wątpliwości co do naszego poziomu możemy skorzystać z bezpłatnych testów, które znajdziemy w Internecie a które określą nasz poziom. Można też spotkać się na konsultację z nauczycielem danego języka, aby nam pomógł.

Poziom znajomości języka powinno określać się korzystając ze skali europejskiej CEFR – czyli deklarując poziomy od A1 do C2. Można też opisać stopień zaawansowania jako ▪ podstawowy ▪ średnio zaawansowany ▪ zaawansowany. Jeśli posiadamy certyfikaty językowe – będą one mile widziane z opisem poziomu jaki za sobą niosą (choć nie dla każdego rekrutera będą zrozumiałe).

Przede wszystkim nie zawyżajmy lub zaniżajmy poziomów specjalnie. Jeśli na etapie rekrutacji język nie będzie weryfikowany, to ta umiejętność nie będzie miała znaczenia i kłamstwo wcale nam nie pomoże, a jeśli będzie – to zastanówmy się czy warto narażać się na kompromitację.

Jak napisać CV: aktualne dane

Często najważniejsza kwestia rekruterów. Co z tego, że kandydat spełnia oczekiwania, czy wydaje nam się osobą, która dobrze odnajdzie się w zespole, jeśli nie możemy się z nią skontaktować?!

W telefonie słychać „nie ma takiego numeru” a kiedy próbujemy wysłać meila dostajemy informację, że adres jest niepoprawny. To naprawdę się zdarza.

▪ Pisząc CV możemy popełnić błąd w numerze, dlatego warto sprawdzić go za każdym razem kiedy komuś go podajemy. Podobną pomyłkę możemy popełnić przy adresie mejlowym. ▪ Dodatkowo adres e-mail daje świadectwo o nas, więc zastanówmy się dwa razy zanim wyślemy CV z adresem, który zakładaliśmy w podstawówce i brzmi np. „diablo69”, „stokrotka” czy „bhf123”.

Rekruterzy nie oceniają kandydatów przez taki pryzmat nazwy @, ale wygląda to jak wygląda – czyli słabo. 🤦‍

Jak napisać CV?

Dobrze napisany życiorys może mieć duży wpływ na znalezienie wymarzonej pracy. W CV musimy przedstawić umiejętności i kwalifikacje w taki sposób, aby zainteresować swoją osobą potencjalnego pracodawcę. Dlatego warto popracować nad jego oprawą graficzną, by przyciągnęła ona uwagę rekrutera. Należy przy tym pamiętać, że aby było ono zrozumiałe, nie należy przesadzić z „fantazyjnym” projektem czy ozdobnikami.

Podstawą CV jest przekazanie w jak najbardziej przystępnej formie informacji o nas, dlatego też powinno być ono: estetyczne, przejrzyste i logiczne dla pracodawcy.

W dokumencie powinny się także znaleźć następujące informacje:

  • dane osobowe (imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, adres zameldowania, numer telefonu i adres e-mail),
  • wykształcenie (kolejność ukończonych szkół należy podawać zaczynając od tej ostatnio ukończonej do pierwszej),
  • kursy i szkolenia (ważne są tematy oraz to, kiedy i gdzie odbyły się szkolenia/kursy),
  • doświadczenie zawodowe (kolejność miejsc pracy należy podawać od ostatniego, z krótkim opisem obowiązków na poszczególnych stanowiskach),
  • umiejętności (znajomość języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera, znajomość obsługi urządzeń i maszyn itp.),
  • zainteresowania (dobrze jest, kiedy zainteresowania powiązane są z przyszłą pracą),

Warto też dołączyć do niego swoje zdjęcie (ważne, aby miało ono charakter formalny i było w miarę aktualne).

CV powinno składać się z jednej, a maksymalnie dwóch stron i – co najważniejsze – musi zawierać tylko prawdziwe informacje, które potem rekruter łatwo zweryfikuje.