Rozmowa to dialog, również ta rekrutacyjna. Obie strony, rekruter i kandydat, mają interes w tym, aby jak najlepiej się poznać. Kiedy więc usłyszysz „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?” nie oznacza, że rozmowa dobiegła końca. Jest to moment, by zweryfikować swoją opinię na temat pracy, o którą się ubiegamy.
Aplikując na produkcję możesz zapytać o:
- W jakim terminie wypłacacie Państwo wynagrodzenie?
- Kiedy organizowane jest szkolenie BHP? Czy firma zapewnia odzież roboczą?
- Na jaki czas będzie zawarta umowa?
- Jak zorganizowane są przerwy i czy na terenie zakładu można palić?
- Czy firma ma w ciągu roku przestój? Jak organizowane jest planowanie urlopów?
Zdradzamy, że brak pytań, może zostać odebrany jako brak zainteresowania firmą. Na przykład może sprawić wrażenie, że nie jest dla Ciebie ważne czy będziesz pracować dla firmy tej czy innej, czyli jesteś mało zmotywowany. Zawsze warto pytać.