GP People | business

gp recruitment |rekrutacja pracowników

skuteczna selekcja kandydatów

Rekrutacja pracowników – powierz ją w ręce specjalistów HR

Rekrutacja pracowników polega na poszukiwaniu osób najlepiej odpowiadających wymaganiom na dane stanowisko pracy. To jeden z etapów procesu, jakim jest zatrudnienie nowego pracownika. Podczas rekrutacji pracodawca lub rekruter tworzy opis stanowiska, na które poszukuje kandydata do pracy. Definiuje wymagania, które powinna spełnić osoba ubiegająca się o zatrudnienie, a następnie opracowuje proces selekcji pracowników.

Opis stanowiska pracy powinien zawierać kilka elementów. Zazwyczaj są to: nazwa stanowiska; nazwa działu; scharakteryzowanie obowiązków i zadań, którymi będzie się zajmowała zatrudniona osoba; cel, w którego osiągnięciu pracownik będzie pomagał swojemu działowi lub firmie; określenie warunków finansowych.

Jeśli nawiążesz z nami współpracę, nie musisz wiedzieć, jak napisać ogłoszenie, aby otrzymać odzew od kandydatów z pożądanymi przez Ciebie kompetencjami. Nie musisz się przejmować tym, jakie są rynkowe ceny ogłoszeń na popularnych portalach rekrutacyjnych. Zdaj się na naszą wiedzę i doświadczenie w rekrutacji pracowników niższego szczebla i kadry menedżerskiej dla przedsiębiorstw z różnych branż.

Jakie są metody rekrutacji? Szukamy idealnego kandydata do Twojej firmy

Wyróżniamy kilka rodzajów i technik rekrutacji. Ogólnie proces rekrutacji może się dzielić na rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną. W pierwszym przypadku rekruter szuka kandydata już pracującego w danej firmie – na taką formę rekrutacji zazwyczaj mogą sobie pozwolić korporacje o rozbudowanej strukturze. W rekrutacji zewnętrznej rekruter szuka kandydatów spoza danego przedsiębiorstwa, którzy przyjdą do firmy z nowymi pomysłami.

Literatura podmiotu wyróżnia podział procesu rekrutacji na formy bierne i aktywne. W przypadku procesu rekrutacji w formie biernej to kandydaci do pracy przesyłają aplikację do firmy, w której chcą pracować. Aktywne formy rekrutacji dzielą się na: bezpośrednie – kiedy firma osobiście angażuje się w poszukiwanie pracowników, i pośrednie – kiedy pracodawca wynajmuje agencję, która w jego imieniu prowadzi nabór kandydatów.

Przykładowe metody rekrutacji stosowane na rynku pracy

Powiedzieć, że techniki i metody rekrutacji są zróżnicowane, to jak nic nie powiedzieć. Każda branża ma swoją specyfikę i do każdej trzeba dopasować adekwatną metodę rekrutacji. Najpopularniejszą techniką rekrutacji jest opublikowanie ogłoszenia na portalach rekrutacyjnych. Pracodawcy korzystają z outsourcingu rekrutacji, czyli w poszukiwaniach kandydata wspomagają się usługami agencji doradztwa personalnego lub headhunterem.

Zleć naszym rekruterom poszukiwania pracowników, a my w ciągu 3 tygodni przedstawimy Ci najlepszych kandydatów na Twoją ofertę. Współpracując z nami, nie musisz wiedzieć, jakim kanałem dotrzeć do właściwej grupy docelowej i jak pracować na personach. Nie musisz wiedzieć, jak działają portale i narzędzia do rekrutacji oraz jak wygląda ich responsywność. To my zajmujemy się statystykami i datami publikacji.

Czym jest selekcja pracowników?

Selekcja pracowników następuje po rekrutacji. Na tym etapie rekruter zbiera dane o kandydatach i wybiera osoby z kompetencjami najbardziej adekwatnymi na dane stanowisko. Najczęściej selekcja pracowników zaczyna się od analizy CV i listu motywacyjnego (jeśli był wymagany). Potem rekruter zaprasza wybranych kandydatów na rozmowę, podczas której weryfikuje umiejętności, jakie aplikujący opisali w podaniu o pracę.

Jeśli zaczniesz z nami współpracę, nie będziesz musiał czytać napływających aplikacji, przeprowadzać ich selekcji i wiedzieć co zrobić, kiedy CV napłynie zbyt mało. To my w Twoim imieniu umawiamy się spotkania z kandydatami i zarządzamy harmonogramem tych spotkań. Nie będziesz musiał negocjować warunków zatrudnienia i odpowiadać na pytania kandydatów.

GP People – zatrudnij nas i znajdź idealnego pracownika do swojej firmy

Zastanawiasz się, jak dotrzeć do wąskiej grupy specjalistów z danej branży? Nie wiesz, od czego zacząć, kiedy przeprowadzasz rekrutację pracowników z Ukrainy? A może martwisz się o zgodność Twoich działań z wytycznymi RODO? Wszystkie te problemy i wątpliwości powierz nam, ekspertom od HR. Nasi rekruterzy w ciągu 21 dni zarekomendują Ci pracownika z kompetencjami adekwatnymi do potrzeb stanowiska. Zgłoś sie do nas już dziś poprzez poniższy formularz!