gp advance

# DORADZTWO ZAWODOWE

wzmacniaj swoje kompetencje i wiedzę
na temat poszukiwania pracy

dzielimy się wiedzą

Kluczem do sukcesu w procesie rekrutacji jest zrozumienie jego przebiegu. Jeśli nie wiesz jak mówić o swoich kompetencjach, przyjdź do nas. Nasi eksperci podpowiedzą Ci jak przygotować się do całego procesu.

dlaczego warto?

Przeanalizujemy Twoje CV i  zredagujemy jego treść

więcej

Zweryfikujemy Twój poziom znajomości języka obcego

więcej

Pomożemy Ci zaznaczyć Twoje mocne strony

jak napisać CV

#CV #REKRUTACJA #OKIEM REKRUTERA

Choć rekruterzy w swoich procesach sięgają dziś po bardzo zróżnicowane źródła informacji nt. kandydatów, nadal najbardziej popularnym i podstawowym dokumentem jest cv.


Poprawnie skonstruowane cv to wizytówka kandydata. Ważne jest, aby już w fazie selekcji wzbudziło zainteresowanie rekrutera. To zwiększy Twoje szanse na spotkanie i znalezienie pracy marzeń. Jak w przypadku innych dokumentów formalnych, również przy tworzeniu dokumentów aplikacyjnych należy pamiętać o kilku podstawowych elementach i zasadach.

Zadbaj o to, aby Twoje cv zawierało nie tylko poprawne dane, ale również by było czytelne i dobrze wyglądało. To już olbrzymi krok na drodze do zdobycia dobrej pracy.

Jeśli zastanawiasz się jak Twoje CV wypada w oczach rekrutera, bądź potrzebujesz wskazówek jak je uatrakcyjnić – pomożemy Ci w tym.


W ramach bezpłatnego doradztwa wykonujemy działania polegające na analizie przesłanego cv pod względem:

  1. weryfikacji danych osobowych
  2. korekty redakcyjnej
  3. obecności niezbędnych informacji na temat doświadczenia i kwalifikacji
  4. oceny użytego zdjęcia
  5. zawarcia aktualnej klauzuli o ochronie danych osobowych
  6. układu treści i konstrukcji dokumentu aplikacyjnego
  7. atrakcyjności graficznej

RODO co wpisać w CV

W trakcie poszukiwania pracy udostępniasz swoje dane osobowe, które są danymi wrażliwymi i wymagają opatrzenia specjalną formułą. Bez odpowiedniej zgody twoje CV trafi do niszczarki.

więcej

poziom znajomości języka obcego

#ANGIELSKI #NIEMIECKI #UKRAIŃSKI #ROSYJSKI

Wpisanie w CV poziomu znajomości języka obcego wielokrotnie sprawia trudność. Kandydaci stosują opis za pomocą przymiotników dobry, komunikatywny lub sposób graficzny, np. 3 na 5 gwiazdek. Takie opisy są subiektywne i niejednoznaczne dla rekrutera. Dlatego w dokumentach aplikacyjnych warto posługiwać się oficjalną skalą europejską.


Jeśli skutecznie opiszesz poziom języka obcego w CV, nie tylko zwiększysz swoje szanse na pracę, ale również na lepszą pensję.

Najczęściej stosowanym system określania biegłości językowej jest skala Rady Europy (ang. Common European Framework for Reference). Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twój poziom angielskiego, niemieckiego, ukraińskiego lub rosyjskiego to już C1/C2, czy A1/A2 lub tylko B1/B2, zgłoś się do nas, a my sprawdzimy Twoje rozumienie, poziom słownictwa, gramatykę, płynność i spontaniczność wypowiedzi.

Zwiększ swoje szanse na znalezienie ciekawej pracy – zweryfikuj znajomość języka.