Agencja zobowiązana jest rekomendować klientowi od 1 do 3 kandydatów poprzez przekazanie Raportu porekrutacyjnego. Czy to oznacza, że Państwo decydują jaka będzie liczba kandydatów?
Standardowo w procesie pojawia się większa ilość kandydatów, natomiast tymi widełkami określamy minimum z jakiego jesteśmy zobowiązani się wywiązać. Nasze doświadczenie pokazuje, że dotychczas nie zdarzyło się nam zarekomendować tylko jednego kandydata. Każdorazowo dążymy, aby przedstawić kilka kandydatur i stworzyć klientowi przestrzeń do porównania i podjęcia wyboru.
Czy dla każdego kandydata będzie oddzielny Raport porekrutacyjny? Czy będzie jeden raport dla trzech kandydatów?
Tak. Każdy kandydat rekomendowany przez nas opisany zostaje w Raporcie porekrutacyjnym. Raport ten zawiera informacje na temat doświadczenia kandydata i poziomu kompetencji wymaganych na stanowisku. Dodatkowo omówiony jest podczas rozmowy telefonicznej.
Czy po każdym Raporcie porekrutacyjnym będzie oddzielnie wystawiana faktura, tzn. raport = faktura?
Opłata za realizację usługi jest podzielona na 3 raty. Pierwszy dotyczy uruchomienia procesu, jest to tzw. Opłata aktywacyjna. Druga rata następuje po przedstawieniu raportu o ostatnim rekomendowanym kandydacie. Trzecia faktura związana będzie z płatnością w momencie zatrudnienia pracownika.
Co będzie jeżeli raport porekrutacyjny będzie niezgodny z naszym opisem i wytycznymi – czy też będzie wystawiona faktura?
Nie ma takiej możliwości. Najważniejszym momentem każdego procesu rekrutacyjnego jest przygotowanie Opisu stanowiska. Jest to szczegółowy dokument opisujący wymagania stawiane kandydatom. Tu potrzebna jest odpowiedzialność klienta za ustalenie wytycznych i świadomość, że będziemy odnosić się do niego wielokrotnie podczas całego procesu. Zadbanie o Opis stanowiska daje gwarancję spotkania z kandydatem zgodnym z wymaganiami.
Ramowa umowa o świadczenie usług rekrutacji zawierana jest na czas nieokreślony. Czy to znaczy, że czas trwania umowy = czas trwania tego zlecenia?
Umowa ramowa dotyczy współpracy w obszarze rekrutacji specjalistów i/lub managerów. Tym samym wyrażamy gotowość przeprowadzenia dla klienta usługi przez cały czas trwania umowy. Szczegóły na temat danego projektu rekrutacyjnego określane są indywidualnie na podstawie załączników i to one określają czas jego trwania.
Czy po zatrudnieniu rekomendowanego przez agencję kandydata umowa będzie nadal trwała czy rozwiązuje się samoistnie?
Umowa ramowa obowiązuje bezterminowo, czyli nadal po zatrudnieniu wybranego kandydata.
Gdy pojawi się potrzeba zlecenia kolejnego procesu rekrutacji, wypełnimy wspólnie odpowiednie załączniki i od razu przystępujemy do pracy.
Mamy nadzieję, że wyczerpaliśmy odpowiedzi na nurtujące pytania. Jeśli jednak jakieś kwestie pozostają niezrozumiałe zapraszamy do kontaktu telefonicznego, być może prościej będzie zwerbalizować i zrozumieć poruszane zagadnienia.
Emilia Kozłowska
+48 665216400
ekozlowska@gppeople.pl
Sylwia Danielewska
+48 605372100
sdanielewska@gppeople.pl
(…) Szczególnie ważnym aspektem we współpracy była dla nas duża elastyczność, otwartość oraz zrozumienie potrzeb. Z pełnym zaufaniem rekomendujemy firmę GP People sp. z o.o, jako rzetelnego partnera i cenimy przede wszystkim za fachowość, połączoną z osobistym zaangażowaniem we współpracę oraz wyczuleniem na wagę jaką przywiązujemy do znaczenia kapitału ludzkiego.(…)
Adam Drozdowski
członek zarządu