Proces związany z zatrudnieniem pracownika z innego kraju spoczywa na przedsiębiorcy. Jest czasochłonny i wymaga znajomości zawiłych przepisów prawa. Dla pracodawców pozbawionych wiedzy i doświadczenia cała procedura może okazać się olbrzymim wyzwaniem. Zwłaszcza, że przypadek każdego cudzoziemca trzeba traktować indywidualnie.
gp assistance | legalizacja pracy
zatrudnienie cudzoziemców
Zatrudnienie cudzoziemców miało wzmocnić wydajność produkcji, a tymczasem legalizacja ich pracy wydaje się być urzędniczym labiryntem. Jeśli czujesz bezsilność i frustrację, warto ten zawiły proces oddać w ręce ekspertów.
legalizujemy pracę i pobyt cudzoziemców
W ramach legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców na terenie RP oferujemy pomoc przy załatwieniu wszelkich niezbędnych formalności. Przeanalizujemy sytuację pobytową i pracowniczą cudzoziemca, przygotujemy niezbędne wnioski, przekażemy informacje na temat urzędowych procedur.
A w ramach stałej współpracy jesteśmy gotowi przejąć pełną odpowiedzialność za:
| klient | gp people | |
|
● | |
|
● | |
|
● | |
|
● | |
|
● | |
|
● | |
|
● | |
|
● | |
|
● |
Zapytaj o darmową wycenę usługi >>
8 błędów w legalizacji pracy cudzoziemca
Przedstawiamy listę błędów najczęściej popełnianych przez pracodawców w procedurze legalizacyjnej, z którymi spotykamy się we współpracy z biznesem.
• zatrudnienie pracownika, który ma zezwolenie, oświadczenie o powierzeniu pracy lub kartę pobytu wydaną na innego pracodawcę Dokumenty legalizacyjne są wydawane imiennie na firmę. Pracodawcy gdy widzą, że cudzoziemiec ma ważny dokumenty legalizujący pracę zatrudniają go nie biorąc pod uwagę, że dokument wydany na inną firmę jest nieważny i praca w tym momencie jest nielegalna.
• brak kontroli dokumentów Pracodawcy nie są świadomi, że cudzoziemiec może mieć 2 paszporty lub kilka zarejestrowanych oświadczeń. Dlatego konieczna jest analiza możliwości zatrudnienia cudzoziemca na podstawie posiadanych przez niego dokumentów i historii jego pracy w Polsce.
• brak umowy z cudzoziemcem Samo zezwolenie na pracę lub oświadczenie nie jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie w firmie. Niezależnie od procedury legalizacyjnej, należy podpisać z pracownikiem umowę (również w jego języku ojczystym) o pracę lub zlecenie zgodnie z zapisem w zezwoleniu lub oświadczeniu.
• zmiana warunków zatrudniania cudzoziemca Zezwolenia wydawane są na pracę na konkretnych warunkach, takich jak pracodawca, stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie. Spójność dokumentów ze stanem zastanym w zakładzie pracy jest niezwykle istotna.
• mylenie legalizacji pracy ze zgodą na pobyt Otrzymanie zezwolenia lub oświadczenia nie jest tożsame z legalnym przebywaniem w Polsce. Cudzoziemiec pracujący na terenie RP musi mieć równocześnie tytuł pobytowy np. paszport biometryczny / wiza / karta pobytu. Zezwolenie na pobyt czasowy nie przedłuża się samoczynnie. Jeśli cudzoziemiec chce pozostać w Polsce, musi ubiegać się o jego przedłużenie.
• nieterminowość przy przedłużaniu dokumentów Zdarza się, że przedsiębiorcy składają wnioski przedłużające możliwość pracy cudzoziemca w Polsce po upływie ważności lub wygaśnięciu innych dokumentów stanowiących o legalnym pobycie w Polsce. Aby zachować ciągłość zatrudnienia trzeba z wyprzedzeniem zaplanować przedłużenie dokumentów.
• opuszczenie cudzoziemca do pracy w momencie oczekiwania na dokumenty legalizacyjne Fakt złożenia wniosku o zezwolenie / oświadczenie / kartę pobytu nie uprawnia cudzoziemca do podjęcia pracy. Trzeba cierpliwie czekać na decyzję urzędu. Tylko w niektórych sytuacjach obcokrajowiec może pracować w toku procedury.
• nieprzestrzeganie obowiązku informacyjnego Pracodawca ma obowiązek informowania odpowiednich urzędów oraz instytucji o podjęciu / niepodjęciu oraz zakończeniu zatrudnienia obcokrajowców. Najczęściej zaniedbywane jest zgłaszanie zakończenia pracy.
Firma GP People wyróżnia się przede wszystkim indywidualnym podejściem do każdego zgłoszonego przypadku i zaangażowaniem (…)
Co istotne, Pani Emilia z sukcesem współpracuje także z urzędami i instytucjami, które zajmują się wydawaniem dokumentów pracodawcom i cudzoziemcom (Urzędy Pracy, Urzędy Wojewódzkie), wpływając tym sposobem na uzyskanie właściwych dokumentów w krótszym terminie.
Hanna Macyra
Dyrektor HR
Dussmann Polska Sp. z o.o.
darmowa wycena
gp staff | pracownicy tymczasowi
