GP People | strefa pracownika

PIT to podatek, który musimy zapłacić za każdy zakończony rok podatkowy. W PIT za 2019 rozliczamy przychody, które zarobiliśmy w zeszłym roku. Dlatego jeśli otrzymałeś wypłatę pomiędzy styczniem 2019 a grudniem 2019 – hajsem musisz podzielić się z państwem. Zdziwiony? Witamy w dorosłym świecie! 😊

Co tu się odjaniepawla?

Skąd masz wiedzieć co rozliczyć? Najpóźniej do 29 lutego 2020 od swojego pracodawcy, a jeśli zmieniałeś pracę, to od każdego z nich dostaniesz PIT-11 potwierdzający twoje zarobki w 2019 roku.
Nie, nie możesz go oddać! Nie, nie możesz go schować do szuflady i o nim zapomnieć! Musisz te dokumenty rozliczyć i przekazać do urzędu skarbowego!

Kwota wolna od podatku

Dobra wiadomość jest taka, że osoby, które w całym 2019 roku zarobiły mniej niż 8 000 zł, nie muszą odprowadzać podatku do urzędu skarbowego. Cały zarobiony hajs zostaje w ich kieszeni. A to oznacza, że wszystkie składki potrącone na poczet podatku zostaną im zwrócone. I jak? Brzmi dobrze? 😊
Przypominamy jedną ważną rzecz – nadal musisz wypełnić swoją deklarację!

Skoro musisz się rozliczyć, to co masz zrobić?

Pracownicy oraz zleceniobiorcy na podstawie PIT-11, wypełniają deklarację PIT-37. Wypełnienie formularza samo w sobie nie jest czasochłonne, jednak warto zrobić to na spokojnie, by uniknąć ewentualnych pomyłek. Jeśli rozliczasz się solo, w dokumencie trzeba wpisać swoje dane. Po upewnieniu się, że dane osobowe są poprawne, należy wypełnić część poświęconą przychodom. Do formularza należy wpisać wszystkie kwoty z dokumentu PIT-11 otrzymanego od pracodawcy. Jeśli masz kilka PIT-ów 11, na przykład od kilku pracodawców, dodaj wartości z tych samych rubryk i w rozliczenie wpisz sumy.

Wykorzystaj ulgę podatkową

Zastanów się jakie przysługują ci ulgi lub odliczenia. Może to być na przykład ulga na dziecko albo ulga internetowa. Wpisanie ulg do rozliczenia podatkowego powoduje, że zapłacisz mniejszy podatek. Jak nie masz ulg, no to lipton.
Po wypełnieniu należy powtórnie sprawdzić wszystkie dane, aby upewnić się, że nigdzie nie wkradł się błąd. A potem to już tylko pobiec na pocztę albo do urzędu skarbowego i odstać swoje w kolejce. Adresy urzędów znajdziesz tu: urzędy skarbowe.

Dobra rada – zrób sobie d….chron

Zawsze warto mieć kopię swojego rozliczenia i podpiąć do niego potwierdzenie wysłania PIT-u z poczty albo poprosić urzędnika skarbowego o pieczątkę potwierdzającą przyjęcie zeznania. Tak na wszelki wypadek – licho nie śpi, a tym bardziej fiskus.

Dla nerdów

Jeśli nie masz ochoty wypełniać formularza ręcznie możesz to zrobić elektronicznie przez dowolny program do rozliczeń podatkowych, albo przez aplikację „Twój e-PIT” dostępną na stronach Ministerstwa Finansów.

Dla nieogarów

Dobra wiadomość. Ministerstwo Finansów zapowiedziało, że urząd skarbowy może rozliczyć PIT-37 za ciebie. Twoim zadaniem będzie tylko sprawdzenie poprawności oraz zatwierdzenie dokumentu w aplikacji „Twój e-PIT”. Uff! Dzięki ci fiskusie!

Deadline

Termin składania rozliczenia PIT-37 za 2019 rok mija 30 kwietnia 2020 roku. Wysyłając PIT pocztą, należy pamiętać, że liczy się data stempla pocztowego. Powodzenia!

Nowy rok to czas postanowień, często dotyczących kariery zawodowej. Jeśli planujesz zmianę pracy, zobacz jakie będą najbardziej poszukiwane zawody w 2020 roku.

 

Wzrost płacy minimalnej w 2020 roku

W rok 2020 wchodzimy ze zmianą. Od 1 stycznia minimalne miesięcznie świadczenie za pracę wynosi 2 600 zł. To rekordowy wzrost płacy minimalnej, bo aż o 350 zł w stosunku do płacy z 2019 roku. Również stawka godzinowa dla zleceniobiorców wzrosła do 17 złotych. Płacąc pracownikowi najniższą pensję, ten na swoim koncie odnotuje wpłatę 1 920,62 zł, natomiast wszystkie koszty pracodawcy wynoszą aż 3 132,48 zł. Ta sytuacja spowoduje, że pracodawcy będą szukać usprawnień w swoich procesach, by nie zwiększać kosztów zatrudnienia. Postanowiliśmy wskazać, które zawody będą nadal poszukiwane przez firmy i koszty zatrudnienia nie będą tu przeszkodą.

Specjaliści z branży IT wciąż na topie, ale nie tylko oni będą poszukiwani.

Pierwsze miejsce najbardziej poszukiwanych zawodów wciąż zajmują specjaliści z branży IT. Można jednak szacować, że poszukiwani będą również technolodzy produkcji. Wszystko za sprawą sytuacji omówionej wcześniej – stawianie na nowoczesne technologie. Inżynierowie coraz częściej odpowiadają za tworzenie rozwiązań usprawniających działanie firmy, wdrażanie odpowiednich technik oraz za szkolenie nowych pracowników. Do grona najbardziej poszukiwanych specjalistów dołączą analitycy. Ilość danych jaka musi zostać zebrana i przetworzona by kontrolować wyniki produkcji czy sprzedaży wymaga wielowymiarowych analiz.

Wykształcenie zawodowe poszukiwane. Postaw na szkołę techniczną i kursy kwalifikacyjne.

Pracodawcy wciąż poszukują rzemieślników. Jeśli masz w rękach fach krawcowej, hydraulika czy spawacza albo ślusarza możesz być spokojny o pracę. Wartością usługi nie jest czas w jakim została ona wykonana, ale wiedza jaka jest potrzebna do jej realizacji. To, że naprawa kranu zajmie komuś kilkanaście minut, nie oznacza, że weźmie za to kilkanaście złotych. 🙂 Wzrasta świadomość, że za wiedzę rzemieślniczą trzeba zapłacić, dlatego warto ukończyć szkołę lub kurs zawodowy.

Umiejętność budowania wizerunku wciąż poszukiwana

Wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów, którzy pomogą zadbać o employer branding i content marketing. Te dwie dziedziny budujące wizerunek ciągle wzmacniają swoje znaczenie w strukturach organizacyjnych firm. Jeśli umiesz tworzyć podcasty, video, infografiki, które zainteresują odbiorców [klientów i pracowników] możesz liczyć na oferty pracy.

Doradztwo zawodowe z GP People

Niezależnie czy masz zawód najbardziej poszukiwany, jeśli czujesz się zagubiony wśród wielu ogłoszeń o pracę oferujących 'atrakcyjne wynagrodzenie’ i 'miłą atmosferę’, zgłoś się do nas. Konsultanci GP People doradzą Ci najlepiej dopasowaną ofertę i sprawnie przeprowadzą przez proces rekrutacji. Skontaktuj się z nami przez zakładkę Kontakt lub napisz do nas na Facebooku.

Jak co roku, na jego początku zastanawiamy się jak sprytnie zaplanować urlop, by nasze wolne dni były jak najdłuższe. Podpowiadamy jak wykorzystać święta by przedłużyć sobie urlop i wykorzystać długie weekendy w 2020 roku.

STYCZEŃ: 2 dni urlopu = 6 dni wolnego

Pierwszy długi weekend w 2020 roku pojawia się już w jego pierwszym tygodniu. Wystarczy wziąć dwa dni urlopu 2 i 3 stycznia (czwartek i piątek), by mieć aż sześć wolnych dni.

MAJ: 1 dzień urlopu = 3 dni wolnego

Niestety w 2020 r. majówka nie wypada szczególnie korzystnie – 1 maja (Święto Pracy) będzie w piątek, zaś 3 maja (rocznica uchwalenia Konstytucji 3 maja) w niedzielę.

CZERWIEC: 1 dzień wolnego = 4 dni wolne

Boże Ciało jak zwykle wypada w czwartek, w 2020 roku będzie to 11 czerwca. Oznacza to, że biorąc urlop w piątek, 12 czerwca, mamy cztery dni wolnego.

SIERPIEŃ: 1 dzień wolnego za święto w sobotę

Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowstąpienie NMP przypada w sobotę, 15 sierpnia, ale pamiętajcie, że zgodnie z polskim prawem za święto przypadające w sobotę możemy odebrać od pracodawcy dodatkowy dzień wolny.

LISTOPAD: 2 dni urlopu = 5 dni wolnego

Na kolejny długi weekend będziemy musieli poczekać aż do listopada. Nie będziemy mogli go wydłużyć, bo Wszystkich Świętych tym razem wypadnie w niedzielę. Jednak Święto Niepodległości będzie już w środę. Dzięki wzięciu dwóch dni urlopu – przed lub po 11 listopada – sprawi, że będziemy mogli cieszyć się pięcioma dniami wolnego.

GRUDZIEŃ: 1 dzień wolnego za święto w sobotę

W 2020 r. Boże Narodzenie przypada w piątek i sobotę. Tu ponownie możemy zgodnie z polskim prawem za drugi dzień świąt, który przypada w sobotę, odebrać dodatkowy dzień wolnego.

---

Zobacz ile urlopu Ci przysługuje: Urlop w pigułce.

Jednym z powodów, dla których warto rozpocząć pracę na studiach jest ulga, która ma za zadanie polepszyć zarobkowanie pracujących studentom. Tylko czy da się pogodzić pracę ze studiami?

Sprawdźmy cyferki, czy to się opłaca

Jeżeli jesteś studentem, który jednocześnie pracuje i Twoje wynagrodzenie miesięczne wynosi 2600 zł, to w skali miesiąca zyskujesz o 121 zł w porównaniu do starszych kolegów. A w ciągu roku zbierze się 1 452 zł. Co Ci da tyle floty? Zwolnienie z podatku. Mając miej niż 26 lat i status ucznia/studenta nie będziesz rozliczał się z podatku, bo nie musisz go płacić! Nową ordynację obowiązuje zarówno umowa o pracę jak i umowa zlecenie. Więcej pisaliśmy tu Masz mniej niż 26 lat? Możesz zarabiać więcej! To

Planowanie, organizowanie… studiowanie

Studia, praca zawodowa, zajęcia z hiszpańskiego i zumby? Jak to pogodzić? Okres studiowania wyzwala w nas zwiększony instynkt przetrwania, ale nie da się tego wszystkiego ogarnąć bez kalendarza lub elektronicznego przypominania wydarzeń na smartfonie. Wielu studentów korzysta z aplikacji, które mają za zadanie przypominać o bieżących sprawach. Takie programy mają ułatwić codzienny nawał zadań do wykonania.

Sposób na pracę

Jeżeli jesteś studentem, który otrzymuje wypłatę po przerobieniu określonej ilości godzin, to możesz skorzystać z aplikacji ułatwiającej rozliczenie. Godziny pracy 4b to apka, która policzy ile pracowałeś w ciągu dnia lub miesiąca. Wyliczy Ci ile zarobiłeś. Zobaczyć możesz także statystyki oraz przetworzyć wiele wydarzeń w jednym kalendarzu. Jest to niezbędnik pracującego studenta.

Sposób na studia

Nie każdy wygrywa podczas zapisów na zajęcia w nowym semestrze. Aby pracować na studiach musisz poświęcić swój wolny czas, czyli weekend lub pracować między zajęciami. To da się pogodzić! Wystarczy, że raz w tygodniu (najlepiej pod koniec tygodnia) usiądziesz przy swoim biurku, otworzysz swój planer i wykonasz strategię przetrwania na kolejny, pracowity tydzień. Zacznij od tych najistotniejszych, permanentnych spraw, czyli zajęć na uczelni. Następnie zaplanuj ile chciałbyś zarobić, a ile możesz pracować, ale żeby nadal mieć czas na przyjemności. Jeżeli uda Ci się chociaż w 50% spełnić własne oczekiwania to uda Ci się połączyć wszystkie obowiązki.

Pamiętaj praca się opłaca.

Pod tym linkiem znajdziesz oferty pracy zdalnej dla studentów: https://pl.jooble.org/praca-zdalna+dla+studenta.

Mamy dwie wiadomości, obie dobre. Po pierwsze zwiększą nam się koszty uzyskania przychodu, po drugie będziemy płacić mniejszy podatek. Zobacz, czy ty też skorzystasz z tych zmian.

koszty uzyskania przychodu

Koszty uzyskania przychodu to wydatek poniesiony w celu uzyskania przychodu lub utrzymania źródła przychodów. Przecież żeby zarobić, najpierw musimy ponieść koszty, np. dojazdu do pracy. Dlatego zanim uznamy coś za nasz dochód, pomniejszamy go o koszty, jakie ponieśliśmy by go zdobyć. Jak zauważyliśmy, wysokość kosztów uzyskania przychodów pracownika zależy od miejsca jego zamieszkania i odległości do pracy. Podstawowe KUP od października do grudnia 2019 r. wyniosą miesięcznie 250 zł (było 111,25 zł), a dla dojeżdżających 300 zł (było 139,06 zł). Na kanapki do pracy wystarczy, co? 😊

podatek

Kwota, która zostanie po odjęciu KUP nazywana jest dochodem i od niej trzeba zapłacić podatek. To chyba jedyny smutny moment tego artykułu, bo od podatków nie ma ucieczki. Trzeba je płacić i kropka. Jednak obiecaliśmy dwie dobre wiadomości, dlatego od razu zdradzamy: od 1 października zmniejsza się podatek!

Przez ostatnie trzy miesiące 2019, pracownicy zarabiający rocznie poniżej 85 528 zł brutto, będą otrzymywać wynagrodzenie po potrąceniu 17%, a nie 18% podatku.

Kto skorzysta

Na obniżeniu stawki PIT skorzystają wszystkie osoby, które uzyskują dochody:
• ze stosunku pracy,
• z umowy zlecenia,
• z działalności wykonywanej osobiście, np. menedżerowie,
• z działalności gospodarczej, w tym w formie spółek osobowych,
• z emerytury i renty,
• z praw majątkowych.

---

Osoba zarabiająca obecnie minimalne wynagrodzenie 2250 zł brutto miesięcznie zyska około 40 zł więcej netto do wypłaty.

---

Pułapka

Z uwagi na to, że zmiana wchodzi w życie od 1 października 2019, dla rozliczenia rocznego za cały 2019 rok stawka podatku musi być uśredniona i wynosi 17,75%. Jest to ważna informacja dla osób podejmujących swoją pierwszą pracę w IV kwartale. Radzimy wtedy złożyć do swojego pracodawcy wniosek o zastosowanie uśrednionej stawki podatki. Dzięki temu unikniesz przykrej niespodzianki dopłaty podatku w rocznym zeznaniu podatkowym. Dla naszych nowozatrudnionych pracowników i zleceniobiorców przygotowaliśmy taki wniosek [tutaj], wystarczy go wypełnić i oddać konsultantowi GP People.

Pracownicy i zleceniobiorcy współpracujący z nami wcześniej, nic nie musza wypełniać. 😊

Walizki spakowane, hotel zarezerwowany, gotówka w portfelu. Już od jakiegoś czasu jesteś w blokach startowych – gotowy, by zacząć urlop. A może już wróciłeś z wakacji i pełen energii wracasz do pracy? Ale zaraz, zaraz… Czy wiesz, jakie zasady obejmują urlop wypoczynkowy? Zerknij poniżej i dowiedz się, czegoś nie przeoczyłeś.

Jeśli PO RAZ PIERWSZY podjąłeś pracę w danym roku kalendarzowym, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskujesz z upływem każdego miesiąca pracy. Należy się Tobie wtedy 1/12 rocznego urlopu
• 20 dni, gdy pracujesz krócej niż 10 lat;
• 26 dni, gdy pracujesz co najmniej 10 lat.

Ilość dni urlopu zależy od stażu pracy. Ale warto pamiętać, że do stażu dolicza się też czas spędzony w szkole:
• zasadniczej zawodowej – 3 lata;
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
• średniej zawodowej – 5 lat;
• średniej ogólnokształcącej – 4 lata;
• policealnej – 6 lat;wyższej – 8 lat.

 * W przypadku zatrudnienia w oparciu o pracę tymczasową sytuacja wygląda tak…

• 24 dni – naliczane 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, przy ustalaniu stażu urlopowego uwzględnia się wszystkie kalendarzowe dni pozostawania przez Ciebie w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca była faktycznie świadczona. Urlop powinien być Ci udzielony w dni, które byłyby dla Ciebie dniami pracy. Za niewykorzystany urlop odpowiada agencja pracy tymczasowej  i to ona wypłaca Tobie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pracodawca może ODWOŁAĆ Cię z urlopu
W wyjątkowych sytuacjach przełożony ma do tego prawo. Na przykład wtedy, gdy w momencie rozpoczęcia urlopu szef nie wiedział, że wystąpi okoliczność, w której Twoja obecność będzie niezbędna.

Pracodawca jest zobowiązany POKRYĆ KOSZTY
Jeśli szef odwoła Cię z urlopu, masz prawo domagać się zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z wypoczynkiem, np. równowartość biletów, hotelu. Ale bez przesady. Nie możesz domagać się zwrotu kosztów pośrednio związanych z urlopem. Na przykład nie możesz liczyć, że szef zwróci ci koszty zakupu sprzętu sportowego, czy odzieży zakupionej na wakacje. Koszty te są związane z urlopem, ale nie bezpośrednio.

Przełożony może zgodzić się na BEZPŁATNY urlop wypoczynkowy
Może zdarzyć się ciekawa, krótkoterminowa oferta pracy, z której będziesz chciał skorzystać nie rezygnując z zatrudniania u obecnego pracodawcy. Możesz wtedy na piśmie wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny. Twój obecny przełożony oczywiście może, ale nie musi na taki urlop wyrazić zgody.

Masz możliwość PRZESUNIĘCIA urlopu na inny termin.
I ty, i pracodawca możecie zmienić termin, jeśli Twoja nieobecność nie spowoduje poważnego zakłócenia w toku pracy. W kodeksie pracy istnieją też konkretne powody, dla których Twój urlop nie może odbyć się w wyznaczonym okresie:
1) zwolnienie lekarskie lub choroba zakaźna;
2) obowiązki związane z ćwiczeniami czy szkoleniem wojskowym (do 3 miesięcy);
3) urlop macierzyński.

Za urlop należy Ci się PEŁNE wynagrodzenie.
Za czas urlopu powinieneś otrzymać zasadnicze wynagrodzenie takiej samej wysokości, jak w sytuacji, gdybyś był w pracy. Masz też prawo uzyskać wypłatę z uwzględnieniem zmiennych składników wynagrodzenia (czyli np. premii czy nagród).

ZAPŁATA za zaległy urlop wypoczynkowy
Jeżeli w dniu zakończenia pracy nie wykorzystałeś całego urlopu wypoczynkowego, należy Ci się ekwiwalent za te dni – o ile tylko pracodawca w okresie wypowiedzenie nie zleci Ci wykorzystania zaległego urlopu.

Od dawien dawna, król, car, cesarz nakładał na poddanych podatki. Ci płakali i płacili.  Z tych pieniędzy utrzymuje się państwo, szkolnictwo, służba zdrowia, policja, wypłacane są emerytury i inne zasiłki. Dziś też podatki są obowiązkowe, ale nie dla wszystkich. Przeczytaj, czy należysz do grupy szczęśliwych osób, które nie muszą oddawać kasy do skarbca.

Tylko dla młodych

Jeśli masz mniej niż 26 lat i zarabiasz mniej niż 85 528 zł rocznie, to nie musisz płacić podatku dochodowego. Realnie w twojej kieszeni zostanie więcej kasy. Zasada ta wchodzi w życie od 1 sierpnia 2019, dlatego od sierpnia do grudnia 2019 liczymy kwotę 35 636,67 zł od której nie zapłacisz podatku.

Co zrobić by zarabiać więcej

Po prostu wypełnij oświadczenie, w którym deklarujesz, że nie chcesz płacić podatku dochodowego.
Dla naszych pracowników / zleceniobiorców mamy przygotowany formularz [pobierz go tutaj]. Uzupełnij tylko swoje dane kontaktowe i dostarcz do GP People. I już.

---

Jeśli dostarczysz nam oświadczenie do końca lipca 2019, wypłata w sierpniu już będzie większa, bo nie będzie pomniejszona o podatek.

---

Nie martw się jeśli zdecydujesz się na oświadczenie później. Pobrany podatek i tak wróci do ciebie w rozliczeniu rocznym PIT.

 W 2019 czeka nas aż siedem długich weekendów! Jeśli dobrze zaplanujesz swój urlop, będziesz mógł cieszyć się kilkoma mega długimi przerwami.

W 2019 roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy:

• 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok
• 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli
• 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
• 22 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
• 1 maja (środa) – Święto Pracy
• 3 maja (piątek) – Święto Konstytucji 3 Maja
• 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki
• 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
• 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
• 1 listopada (piątek) – Dzień Wszystkich Świętych
• 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości
• 25 grudnia (środa) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
• 26 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt

STYCZEŃ: 3 dni urlopu = 6 dni wolnego

W świąteczno-noworoczny weekend 3 dni wolnego (2-4 stycznia) mogą rozpocząć 2019 rok sześciodniowym wypoczynkiem, a w połączeniu z urlopem świątecznym można w ten sposób uzyskać nawet 15 dni wolnego (od 23 grudnia do 6 stycznia).

KWIECIEŃ: 4 dni urlopu = 9 dni wolnego

Wielkanoc wypada 21 kwietnia, jak zwykle w niedzielę, 22 kwietnia (poniedziałek) to drugi dzień świąt. Jeśli zdecydujesz się na 4 dni urlopu od wtorku do piątku (23-26 kwietnia) to możesz świąteczny weekend wydłużyć do 9 dni (od 20 kwietnia do 26 kwietnia).

MAJ: 3 dni urlopu = 9 dni wolnego

Święto Pracy (1 maja) wypada w środę a Święto Konstytucji 3 Maja w piątek. Wystarczy więc wziąć tylko 3 dni urlopu, żeby zafundować sobie 9-dniową majówkę (od 27 kwietnia do 5 maja).

Spragnieni dłuższego świętowania, mogą połączyć dwa urlopy na przełomie kwietnia i maja. Korzystając z 7 dni urlopu masz 16 dni wolnego! (od 20 kwietnia do 5 maja)

CZERWIEC: 1 dzień urlopu = 4 dni wolnego

Boże Ciało wypada 20 czerwca, jak zwykle w czwartek. Sytuacja jest prosta, jeden dzień urlopu daje  4 dni wolnego.

SIERPIEŃ: 1 dzień urlopu = 4 dni wolnego

Podobna sytuacja jest w sierpniu. Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia) też wypada w czwartek, dzięki temu znowu będziesz mógł pojechać na czterodniowy urlop.

LISTOPAD: 2 wydłużone weekendy bez urlopu

Wszystkich Świętych w 2019 wypada w piątek. Podobnie w przypadku Święta Niepodległości (11 listopada), które wypada w poniedziałek. Można połączyć te dwa długie weekendy i wziąć 5 dni urlopu od 4 do 8 listopada, co łącznie da 11 dni wolnego.

GRUDZIEŃ: 5 dni urlopu = 12 dni wolnego

Ostatnia okazja na przedłużenie wolnego. W 2019 r. Wigilia wypada we wtorek, środa i czwartek są dniami wolnymi od pracy. Biorąc 5 dni urlopu na przełomie roku (23, 24, 27, 30, 31 grudnia) możesz zafundować sobie 12-dniowe ferie zimowe (od 21 grudnia 2019 do 01 stycznia 2020).

Żadne ze świąt nie wypada w sobotę. Oznacza to, że twój pracodawca nie musi przyznać ci żadnego dodatkowego dnia wolnego.

W trakcie poszukiwania pracy udostępniasz swoje dane osobowe, które są danymi wrażliwymi i wymagają opatrzenia specjalną formułą. No dobra, w mediach społecznościowych nie takie rzeczy udostępniasz 😉 i nikt nie robi z tego tyle hałasu. Ale tu sprawa wygląda inaczej. Bez odpowiedniej zgody twoje CV trafi do niszczarki.

Jakie dane?

Są to na przykład: imię i nazwisko, numer telefonu, data urodzenia, adres zamieszkania lub korespondencyjny oraz świadectwa szkolne lub ukończenia kursów. Pamiętaj. W trakcie rekrutacji nie ma potrzeby podawać swojego numeru PESEL. Natomiast dołączenie do dokumentów aplikacyjnych zdjęcia jest twoim wyborem. Jeśli tego nie zrobisz, to rekruter nie może o nie prosić.

RODO

Ochronę danych osobowych reguluje prawo. A prawo jest po to, by je… przestrzegać! 😊 Jesteśmy zobowiązani rozważyć twoją kandydaturę tylko wtedy, gdy przesłane dokumenty zawierają twoją zgodę na wykorzystanie twojej aplikacji w procesie rekrutacji. Często spotykamy się w waszych aplikacjach z uogólnioną formułą wyrażającą zgodę na przetwarzanie danych. Niestety zgoda dla każdego jest do niczego. Musi być indywidualna.

Co napisać?

Jeśli zależy ci, byśmy mogli rozważyć twoją kandydaturę w rekrutacji a także brać cię pod uwagę w innych rekrutacjach, napisz tak:

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez administratora danych GP People z siedzibą w Toruniu, ul. Kościuszki 71, KRS 269334, w celu przeprowadzenia procedury

• bieżącej rekrutacji
• oraz przyszłych rekrutacji

Podaję swoje dane osobowe dobrowolnie i oświadczam, że są one zgodne z prawdą.

Zapoznałam (-em) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania.

Dać bana

W każdej chwili możesz wycofać swoją zgodę informując nas o tym przez mejla kontakt@gppeople.pl. Podaj wtedy swoje imię i nazwisko i adres mejlowy, który udostępniłeś nam w aplikacji, a my usuniemy twoje dane z naszych baz i zapomnimy o tobie.

Czym tak naprawdę różni się umowa o pracę od umowy zlecenia? Umowa o pracę czy umowa zlecenie, którą wybrać? Która jest najkorzystniejsza? Nie ma jednej dobrej odpowiedzi na to pytanie.

W zależności od wykonywanego zawodu, indywidualnych predyspozycji i potrzeb należy wybrać podstawę zatrudnienia dostosowaną do sposobu wykonywania pracy.

Wybierając formę zatrudnienia, zwrócić uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale i na zakres swobody w wykonywaniu swoich zadań, możliwość korzystania z urlopu, odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków, a także objęcie ubezpieczeniem społecznym.
Zerknij na tabelkę poniżej i przyjrzyj się różnicom:

Wiele osób ceni umowę o pracę za prawa pracownicze oraz ubezpieczenia. Czy jednak wiesz, że przy umowie zleceniu, też odprowadzane są składki na ubezpieczenie. Zobacz tabelkę poniżej.

UWAGA osoby uczące się poniżej 26 roku życia:
Przy zatrudnieniu na umowę zlecenie, z twojego wynagrodzenia nie będą odprowadzane żadne składki, nie zostanie też potrącony podatek. Wartość brutto = wartość netto. Przy umowie o pracę, Twoje wynagrodzenie pomniejszy się tylko o  składkę zdrowotną. Dlatego korzystniejsze finansowo będzie dla ciebie zatrudnienie na umowę zlecenie.

Wbrew pozorom umowa o pracę, która powszechnie uważana jest za najlepszą podstawę zatrudnienia, może być niewygodna dla wolnych zawodów. Lektor języka obcego czy grafik – jeśli nie lubi pracować w narzuconych stałych godzinach i ceni sobie możliwość samodzielnego decydowania o sposobie realizacji powierzonego mu zadania – może nie zdecydować się na ten rodzaj umowy. Jeśli masz wątpliwość, na jaką umowę się zdecydować, napisz do nas, a my odpowiemy na twoje pytania.

tabele z: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Umowa-zlecenie-a-umowa-o-prace-roznice-7328939.html